Dalykinis pasitarimas :: Verslo etiketo pagrindai

Pasitarimas pradedamas tiksliai nustatytu laiku, nelaukiant vėluojančiųjų. Vadovas privalo paisyti reglamento, taip jis parodo, kad gerbia pasitarimo dalyvius.

Pasitarimo vedimo stilius – kuo dalykiškesnis. Vadovas neturėtų piktnaudžiauti savo padėtimi ir papildomai siūlyti svarstyti klausimus, kurie neįrašyti į darbotvarkę, nukrypti nuo reglamento. Negalimas ir "spaudimas iš viršaus" priimant vieną ar kitą sprendimą.

Svarbiausi dalykinio pasitarimo bruožai – glaustumas, dalykiškumas, numatytos tvarkos paisymas.

Neetiška pasitarimo metu vadovui nuolat žvilgčioti į savo laikrodį. Toks jo elgesys kausto pasitarimo dalyvius, ypač kalbėtojus, nes jiems tarsi sakoma, kad veltui gaišina brangų vadovo laiką. Pasitarimo kambaryje turėtų būti sieninis laikrodis. Jeigu sieninio laikrodžio nėra, o sekti kalbėtojo ar diskutuojančiojo laiką reikia, rankinis laikrodis padedamas priešais ant stalo.

Neetiška, kai vadovas pradeda tardyti pavėlavusį į pasitarimą darbuotoją, reikalaudamas pasiaiškinti. Žinoma, nemandagu ir vėluoti. Dalykiškas žmogus į pasitarimus nevėluoja, nebent būtų svarbi priežastis. Kodėl pavėluota į pasitarimą, reikėtų aiškintis jam pasibaigus. Dar blogiau, kai vėluoja pats vadovas.

Reklama



PradžiaMes facebook'e Svetainės versija mobiliems